Die international anerkannte DISG®-Persönlichkeits-Analyse mit den vier Grundverhaltensweisen „Dominant“, „Initiativ“, „Stetig“ und „Gewissenhaft“ ermöglicht es  den Teilnehmern, innerhalb kürzester Zeit ein tieferes Verständnis für sich selbst zu entwickeln und ihre persönlichen Erfolgstrategien zu definieren. Denn der berufliche Aufstieg jedes Einzelnen basiert auf dem Erkennen seiner Begrenzungen und der  gezielten Entwicklung seiner Stärken.  Daher ist das Geheimnis einer erfolgreichen Zusammenarbeit die bewusste Förderung und Integration der Stärken des Einzelnen gepaart  mit einer klaren Rollenverteilung im Team. DISG® ist ein  Instrument zur Einschätzung der Persönlichkeit.

Die Methode beruht auf  der Arbeit des amerikanischen Psychologen WiLLIAM MOULTON MARSTON und wurde  von John G. Geier zur Testreife entwickelt: Das DISG® - Persönlichkeitsprofil ist valide und reliabel. Es wertet nicht, sondern betrachtet das bevorzugte Verhalten eines Menschen in einer konkreten Situation und gibt Auskunft über seine emotionalen Grundbedürfnisse, die dieses Verhalten steuern.